Gemeinsam die Arbeitswelt von morgen schaffen

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Hybrides Arbeiten ist aus vielen Arbeitswelten nicht mehr wegzudenken. Ob Mobiles Arbeiten, „Workation“ oder
4-Tage-Woche – Mitarbeitende verlangen zunehmend flexible Arbeitszeiten und -orte. Hinzukommen wachsende Erwartungen in punkto Gleichberechtigung und Diversität am Arbeitsplatz.
Die Arbeitswelt ist im Wandel und wir begleiten Sie dabei, hybride Arbeitsumgebungen zu transformieren! Gemeinsam verwandeln wir erfolgreich Herausforderungen in Chancen für Ihr Unternehmen!

Kommt Ihnen das bekannt vor?

„Schwierigkeiten im Unternehmen liegen an zu viel Remote Arbeit.“
„Mitarbeiterinnen kümmern sich im Homeoffice nur um Haushalt und Familie.“
„Im Homeoffice vereinsamen die Leute und verlieren den Bezug zum Unternehmen.“
„Mobiles Arbeiten führt zu Chaos, weil keiner mehr richtig kommuniziert."
„Wer nicht im Büro sitzt, macht auch keine Karriere.“

Gemeinsam den Wandel
der Arbeit gestalten

Im HyPe-Projekt arbeiten wir an Themen des digitalen Wandels der Arbeit und bieten Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen dabei Unterstützung an. Wir werden im Rahmen des Programms „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten: weiter bilden und Gleichstellung fördern” durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales und die Europäische Union über den Europäischen Sozialfonds Plus (ESF Plus) gefördert.

Zusammen mit Expert*innen aus Wirtschaft und Wissenschaft sowie erfahrenen Coaches bieten wir Ihnen kostenfreie Vorträge, Webinare und Schulungen an, die Ihr Team und Unternehmen fit für die digitale Arbeitswelt machen.

Gern beraten wir Sie bei konkreten Fragestellungen und Problemen – wie etwa dem Führen bei hybrider Arbeit – individuell oder in Kleingruppen und bieten Ihnen anhand von best-practice-Beispielen passgenaue Lösungswege an.

Welche kostenfreien Formate bieten wir an?

Monatliche  Online-Workshops und moderierte Chatforen
Werkstatt­gespräche online und in Präsenz für Mitarbeitenden zu Themen hybriden Arbeitens
Thematischer Austausch und Vernetzung mit anderen Betrieben und Unternehmen
Gruppencoaching digital oder vor Ort (max. 8 TN)
Individuelles Einzelcoaching zu Ihren konkreten Fragen und Heraus­forderungen
Exklusiver Zugang zu Arbeits­materialien

Unsere Schwerpunkte

Führung in der hybriden Arbeitswelt
  • Wird meine Karriereplanung durch hybrides Arbeiten beeinträchtigt?
  • Mit welchen Benachteiligungen muss ich rechnen oder ist "alles easy"?
  • Welche Tipps geben Expert:innen aus der Praxis den Unternehmen?
Sichtbarkeit in (hybrider) Teilzeit
  • Frauen in Teilzeit und hybrides Arbeiten - ein Gleichstellungsthema?
  • Welche Rolle kommt Führungskräften dabei zu?
  • Regeln und Verbindlichkeiten vereinbaren - wie funktioniert das?
Führungskräfte als Performance-Treiber
  • Wie optimieren Führungskräfte die Performance?
  • Welche Erfahrungen machen die Beschäftigten?
  • Wie überlebt man das Remote-Chaos?
Kollaboration hybrides Arbeiten und KI
  • Neue Welten - neue Herausforderungen?
  • Sozialpartnerschaftliches Management der veränderten Arbeitswelt
  • Wie werden die Beschäftigten zu Gewinner:innen?

aktuelle Webinar- & Coaching Angebote

Hybride Arbeit stellt Führungskräfte und Mitarbeitende vor ganz unterschiedliche Fragen.
Was für Unternehmen, Team und Mitarbeitende im einzeln gut funktioniert, lässt sich nicht pauschal beantworten.
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In unseren kostenlosen Einzelcoachings und Webinaren können Sie Themen aus den Bereichen hybride Teilzeitarbeit, Führung in der hybriden Arbeitswelt, Kommunikation und Arbeitskultur vertiefen oder Fragen zur eigenen Arbeitssituation besprechen.
In einem vertraulichen Gespräch mit erfahrenen Coaches betrachten Sie Ihre persönliche oder betriebliche Situation aus einer neuen Perspektive und können mögliche nächste Schritte entwickeln.  

Nutzen Sie das Coaching einfach als persönlichen Reflexionsraum und als Gelegenheit, Gedanken, Fragen oder Ideen mit einem unabhängigen Sparringspartner zu besprechen. Sie müssen kein konkretes Problem mitbringen.

Individuell. Vertraulich. Auf Ihre Situation zugeschnitten.
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Führung in der hybriden Arbeitswelt

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hybrider Arbeitskultur, Teilzeitarbeit und Teamcharta

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Ihrer individuellen Arbeitssituation

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IMPRESSIONEN VON UNSEREN Präsenz-WORKSHOPS

Nach einem erfolgreichen Projektstart 2025 haben wir 2026 mit einem überarbeiteten Programm noch mehr Unternehmen, deren Führungskräfte und Mitarbeitende auf dem Weg in einen strukturierten, optimierten hybriden Arbeitsalltag unterstützt.
Das Förderprojekt läuft noch bis Mai 2027. Bis dahin freuen wir uns auf weitere interessante Kontakte und Kooperationen.

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